Bạn vừa nhận một công việc mới, hoàn thành thủ tục, tham gia đào tạo, và bắt đầu làm việc. Nhưng đột nhiên, bạn nhận được thông báo rằng bạn không nên được nhận công việc đó và bị yêu cầu không cần đến làm nữa. Điều này có hợp pháp không? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong tình huống này, đặc biệt là khi bạn đang ở Connecticut, một bang có luật "tự do tuyển dụng" (at-will employment).
Connecticut là một bang "tự do tuyển dụng". Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì, hoặc thậm chí không cần lý do, miễn là việc chấm dứt đó không vi phạm pháp luật. Ngược lại, nhân viên cũng có quyền nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.
Theo nguyên tắc chung, câu trả lời là có. Nếu bạn làm việc tại một bang "tự do tuyển dụng" như Connecticut, nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn vì bất kỳ lý do gì không vi phạm pháp luật. Việc bạn vừa mới bắt đầu công việc không tạo ra bất kỳ sự bảo vệ đặc biệt nào. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ cần xem xét.
Mặc dù luật "tự do tuyển dụng" cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên một cách dễ dàng, nhưng vẫn có một số trường hợp ngoại lệ:
Nếu bạn tin rằng việc sa thải của mình là bất hợp pháp, bạn có một số lựa chọn:
Trong tình huống này, việc cố gắng "chiến đấu" để giữ công việc có thể không phải là lựa chọn tốt nhất. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc tìm kiếm một công việc mới. Đừng nản lòng, hãy coi đây là một bài học kinh nghiệm và sử dụng nó để cải thiện cơ hội tìm kiếm việc làm trong tương lai.
Hãy nhớ rằng, việc hiểu rõ quyền lợi của mình là bước đầu tiên để bảo vệ bản thân trong mọi tình huống. Chúc bạn may mắn trên con đường sự nghiệp!
Bài viết liên quan